Kirjaoskamatus, jätkamise peamine puudus, mis võib kõiki HR-spetsialiste ärritada, on taotleja tehtud elementaarsed grammatilised ja kirjavead. Enne esimest kohtumist, mida võib veel mitte olla, on jätkamine taotleja nägu. Kuigi kirjaoskusele teadmata põhjustel sageli ei pöörata piisavalt tähelepanu.
Ekspertide sõnul on rabota.ua mõned puudused otseselt naljakad.
“Näiteks pidin tegelema juhtumiga, kui tüdruk teatas, et ta pole“ abielus ”ega isegi“ vallaline ”. Loomulikult kaotab taotleja nende vigade tõttu kõik võimalused uue töö saamiseks. Ühel või teisel viisil võivad sellised ülevaatused talle triki mängida - nad hakkavad teda vähem tõsiselt võtma, ”rääkisid eksperdid.
Millised vead on kõige tavalisemad
Selge eesmärgi puudumine või selle mittevastavus
Konkreetse, selgelt kirjutatud seisukoha taotlejate saadetud eraldi resümeed ei sisalda peamist punkti: eesmärke. Olukorra komplitseerib see, et suurettevõtted otsivad töötajaid korraga mitmele vabale ametikohale ning „sihitu” jätkamine ei võimalda meil kindlaks teha, mida taotleja taotleb.
Sageli on ka juhtumeid, kui elulookirjelduses näidatud eesmärk ei vasta üldse kavandatavale vabale ametikohale.
"Sageli ei sobi CV-s kirjeldatud eesmärk vabale kohale, milleks see saadeti, mis näitab kandidaadi hooletust," ütles Oksana Bochkovskaya, teabe- ja analüüsikeskuse LIGA personaliotsingu ja personali valimise spetsialist.
Naise sõnul määrab personalijuht kandidaatide valimisel sellele vabale ametikohale kõige olulisemad nõuded ja hindab kandidaadi saadetud CV-d. Mis tahes ametikoha jaoks on välja töötatud eksklusiivne nõuete komplekt: see võib osutuda hariduseks, töökogemuseks, erioskusteks jne.
„Meie ettevõttes kasutavad personalijuhid valimisel võtmepädevusi. See lähenemisviis hõlbustab ja kiirendab töötajate vabade töökohtade otsimise ja valimise protsessi. Sest kompetentside määramisel määravad nii vaba töökoha algataja kui personalijuht selgelt, mida kandidaat peaks teadma ja milliseid oskusi on juba ettevõttes võimalik välja õpetada (arvestades ettevõtte spetsiifikat). Lisaks luuakse parameetrid uue töötaja töö hindamiseks ettevõttes ning kriteeriumid, mille järgi prooviperioodi (kohanemisperioodi) hinnatakse, ”rääkis naine.
Vajalike andmete puudumine
Teine levinud viga - elulookirjelduses pole märgitud nõutavaid andmeid, näiteks taotleja kontaktandmeid. Sageli pole telefoninumbreid, e-posti aadressi. Kuid on juhtumeid, kui taotlejad unustavad märkida isegi oma nime ja perekonnanime. "Kõigi soovidega on lihtsalt ebareaalne kutsuda selline kandidaat koosolekule," rõhutas Bochkovskaja.
Sageli ei märgita töökogemusele pühendatud CV osades ettevõtete täisnimesid ja nende tegevusala. Kuid aeg-ajalt saavad sama või sarnase nimega ettevõtted töötada täiesti erinevates turusegmentides. Veelgi enam, ettevõtete veebilehtede aadresse osutatakse harva, kuid kui veebiaadress on olemas, saab tööandja taotleja eelneva töökohaga tõsiselt ja hõlpsalt tuttavaks.
Andmete põhjal, mida on CV-s parem ära näidata - töökoha vahetamise motiivid. Põhjenduste selgitus võimaldab ühelt poolt tööandjal mõista kandidaadi loogikat ja teiselt poolt hinnata, kuidas tema taotlused vastavad kavandatavale vabale ametikohale.
Proovin jätkamist läikima panna
Personaliotsinguspetsialistide kinnituste kohaselt osutavad taotlejad CV-s sageli isiklikele omadustele, oskustele ja teadmistele, mis neil tegelikult puuduvad.
"Kui te pole kindel, et teil on need omadused, on parem see osa lihtsalt CV-st eemaldada," rõhutab Bochkovskaya.
Kandidaatidele meeldib oma pädevust üle hinnata. Rabota.ua eksperdid märgivad, et mõnikord osutab ametikohale kandideerija inglise keele täieliku puudulikkuse korral, et ta räägib seda sõnaraamatuga või isegi ladusalt.
"Sellise triki saab hõlpsasti paljastada - piisab, kui küsida inimeselt midagi inglise keeles," ütlesid eksperdid.
Sobimatu teave
Üksikasjade kirjeldamiseks on vaja kokkuvõtet, kuid see on asjakohane: töökohustused ja ametialased saavutused, diplomid ja akadeemilised kraadid valdkonnas, kus kandideerija kandideerib. Näiteks kui taotleja tegeles teadustegevusega ja töötas samaaegselt turunduse valdkonnas, siis kaubamärgihalduri töö saamiseks mõeldud resümeis ei tohiks kirjeldada teadussaavutusi ning esitada täielik loetelu artiklitest, trükistest ja teaduslikest töödest. Põhilist tähelepanu tuleks pöörata konkreetsetele oskustele ja teadmistele, mis saadi turundajana töötamise ajal.
Samuti on oluline tagada, et CV-s kasutatud laused oleksid selged ja loogilised.
"Kord kutsus üks tüdrukute sekretär" juhihaldus "ja" toimikute esitamine ". Ühes teises CV-s nimetas taotleja enda hobiks “jalgratas, ujumine, tüdrukud, raamatud”, ”ütles konsultatsioonifirma Forsage.
Mõnes CV-s on täiesti seletamatuid juhtumeid.
Näiteks sai portaal rabota.ua kunagi neiu, kes kandideeris personalijuhi kohale, CV. Kaebaja lisas uuesti oma fotodele mitu fotot, millest ainult üks oli oma olemuselt äri, teised aga rannapildid.
"Kahtlemata lõbustas see juhtum eksperte tööhõive alal, ehkki nad ei äratanud soovi kandidaadiga kohtuda," märkisid eksperdid.
Kirjutamise jätkamisel oluliste vigade vältimine
On mitmeid peamisi reegleid, millest kinni pidades saate end CV-de kirjutamisel kaitsta tüütute vigade eest.
- Kontrollige kindlasti, kas teie CV on õigesti kirjutatud.
- Ole järjekindel: kui olete lühendit üks kord kasutanud, kasutage seda kogu CV-s (siiski tasub loetleda kõik nimed täies mahus). Ärge kasutage spetsiaalseid lühendeid, mille dekodeerimine on teada ainult teie ettevõttes.
- Vältige pikki fraase.
- Kõik CV-d peaksid olema samas stiilis.
- Parem on tõsta esile õiged päised.
- On oluline, et teie CV koostataks maksimaalselt kahel lehel.
- Kui kandideerite ametikohale välisettevõttes või kui peamiseks kompetentsiks on võõrkeelte oskus, peate valmistama ette valiku ettevõtte riigi keeles.
- Ja mis kõige tähtsam, veenduge, et saaksite kinnitada kogu teabe, mis on CV-s kirjas.
Peale selle soovitavad eksperdid vältida asesõna "I" kasutamist.
Lisaks on vaja valida äärmiselt konkreetsed formuleeringud: CV-sse ei pea malle kirjutama, näiteks „võttis osa”, „tegeles koolitusega”. Konkreetseid saavutusi tasub tõsiselt välja tuua, näiteks "suurenenud müük 10%", "nõudeid vähendati 18%", "koolitatud 3 töötajat" jne.
Lisaks tuleks vältida passiivseid vorme, näiteks: “Ma vastutasin ...”, “Ma leidsin järgmiste võimaluste kasutamise ...”. Tasub kirjutada: “Ma vastutasin ... eest”, “Ma kasutasin tõhusalt ...”.
Eksperdid nõustuvad, et resümee peamine asi on selgus, lakoonilisus, kirjaoskus ja ausus. Kui taotleja osutas vajalikele kogemustele, oskustele ja on kindel igas oma lõigus, on see esimene samm edu saavutamiseks.
