Oma värbajana töötades, mida ma olen teinud peaaegu kümme aastat, pean sageli kokku puutuma taotlejatega, kelle kandidaadid võetakse läbirääkimiste käigus tehtud vigade tõttu tagasi arutamisest.
Muidugi ei räägi me ekspertide tasemel tippjuhtidest ja asjatundjatest, sest nad on reeglina juba teeninud oma karjääri kujundamise käigus tuntuse, neil on vajalikud ühendused ja tänapäevane tööturg nõuab neid nii palju, et nad ei pea enam tööotsingutega tegelema. Neil on alati mitu tööpakkumist.
Selles artiklis teen ettepaneku kahjulike nõuannete vormis arutada spetsialistide tasandil tööotsijate poolt tööotsingute käigus tehtud vigu.
Ära esita CV
Kui näete ootustele vastavat vaba ametikohta, ei pea te CV-d saatma. Helistage kiiremas korras kuulutuses märgitud telefoninumbril ja küsige palgasumma, laiendatud sotsiaalpaketi olemasolu ning kütuse ja määrdeainete hüvitise suuruse kohta. Kui vastused teid rahuldavad, nõudke kõigi probleemide lahendamist ilma jätkamiseta, sest see pole vajalik, sest tuled ja räägid kõike enda kohta.
Muide, kui otsustate luua CV, siis vältige tavalisi vigu.
Ärge täpsustage positsiooni
Kui esitate CV, mis pakub teile huvi pakkuvat vaba ametikohta, siis ärge kirjutage, millisele vabale ametikohale kandideerite, ega lihtsalt öelge, et otsite tööd vastavalt oma kogemustele ja huvidele. Las personalijuht otsustab sinu eest, mis sind huvitab, tal on palju vaba aega ja seetõttu lahendab ta selle probleemi väärikalt ja mõnuga.
Taotlege kohtumist direktoriga
Kui teie jätkamise kaalumise tulemuste põhjal kutsuti teid vestlusele ja pakuti küsimustiku täitmist, soovitan teil kindlasti jagada oma arvamust, et see küsimustik on märk bürokraatiast selles firmas ja mitte selle juhtimise väga kõrgel tasemel vaimse arenguga. Teise võimalusena saate personalijuhile selgeks teha, et teid solvab vajadus temaga esialgse vestluse järele ning et olete valmis suhtlema ainult juhiga, kelle töötajad vajavad spetsialisti.
Riietu kodus
Kui kutsutakse vestlusele, ei pea kleitkoodi järgima, sest te ei tööta ikkagi seal ning seetõttu on parem tulla vestlusele kohe suvilast või pikaajalisest pidulauast. Sajaprotsendiline tulemus tagatakse siis, kui vestlusel keeldute üleriiete ja mütsi seljast võtmisest, soovib mõni ettevõte saada spetsialisti, kes eiraks heas vormis reegleid.
Intervjuu ajakava muutmine
Intervjuude kooskõlastamise protsessis ei ole vaja personalijuhti hoiatada kohtumiste aja venimise või edasilükkamise eest, kuna peate end väärtuslikuks spetsialistiks ja lasete seetõttu kogu maailmal oodata.
Märkige ebaolulised kontaktandmed
Jätkamis- ja taotlusvormis tuleks näidata ainult need telefoninumbrid, mida te aeg-ajalt kasutate või mida kavatsete lähitulevikus muuta.
Räägi meile kõigile oma varasemast töökohast.
Intervjuu ajal ärge unustage rääkida sellest, kui ebakompetentne oli teie juht teie eelmisel töökohal ja kui raske oli töötada kuulujutte ja karjäärimeeskonnas. See lugu skandaalidest-intriigidest-uurimistest paljastab teie sees lojaalse ja diplomaatilise potentsiaalse tulevase töötaja.
Hüpoteek, laen ja haiged sugulased
Küsimusele, mille alusel hindate oma töö väärtust, öelge meile, et teil on laen, hüpoteek ja autolaen. Tööandja hindab seda palju kõrgemalt kui teie hinnang ametialaste ja isiklike pädevuste arengutasemele.
Helistage personalijuhile iga päev
Intervjuu viimases osas ei tohiks kokku leppida vastuvõtu aja ja tagasiside vormingus, parem on helistada iga päev ja küsida, millal peaksite tööle jõudma.
Pange oma abikaasa tööle ja lõõgastuma
Nõuannete loetelu täiendan vana naljaga.
Abielulahutusmenetluses nimetab abikaasa lahutuse põhjuseks oma naise tüütust. Kohtunik palub selgitada, millest see koosneb. Abikaasa küsib kohtunikult: "Härra kohtunik, kas peres on võimalik elada ühe palga pealt?" Kohtunik vastab: "Usun, et pere saab elada ühe palga pealt." Kohtuniku vastusest inspireerituna ütleb abikaasa: „Siin! Arvan ka, et see igav tüdimus iga päev küsib, millal ma tööd leian! ”
Loodan, et halb nõuanne aitab teil vältida vigu töö leidmisel, saada hinnalist tööpakkumist ja kasvada eksperdi või tippjuhi tasemeni.
